EM GREVE: Conheça a Pauta da Campanha Salarial 2026 dos servidores públicos da Prefeitura de Ipatinga
REDAÇÃO – A pauta da Campanha Salarial 2026 apresentada pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Ipatinga (Sintserpi) reúne um conjunto de reivindicações que expressam as principais necessidades das servidoras e dos servidores municipais e apontam caminhos concretos para valorização profissional, melhoria das condições de trabalho e fortalecimento do serviço público na cidade.
Entre os eixos centrais está a defesa da recomposição salarial, com reajuste dos vencimentos pelo mesmo índice do salário mínimo nacional, além da reivindicação de ganho real de 5% sobre o salário base. Segundo o sindicato, a medida visa enfrentar as perdas acumuladas ao longo dos últimos anos frente à inflação e ao custo de vida.
Outro ponto de destaque é o Auxílio-Alimentação, que a pauta propõe elevar para R$ 550, com garantia de pagamento integral independentemente de faltas, férias ou afastamentos, além da extensão do benefício aos cargos comissionados e a criação de uma parcela extra no mês de dezembro como gratificação natalina.
A pauta também reivindica mudanças estruturais no Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos (PCCV), com revisão das tabelas salariais, criação de novos planos específicos para áreas como Saúde (SUS), Assistência Social (SUAS), Agentes Comunitários de Saúde e Agentes de Combate às Endemias, além de correções em distorções históricas que penalizam categorias administrativas e de apoio.
No campo da saúde do trabalhador, o documento cobra a realização de exames ocupacionais, pagamento correto de insalubridade, criação de políticas permanentes de saúde mental e fornecimento adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
A pauta também enfrenta o problema da precarização por meio da defesa intransigente dos concursos públicos e do combate à terceirização. “Nós sempre apontamos que um serviço público de qualidade exige servidores efetivos, valorizados e com estabilidade para exercer suas funções com autonomia e responsabilidade.
Entre outras reivindicações estão ainda a implantação de gratificações por desempenho, assiduidade e risco de função, respeito ao calendário escolar aos servidores das unidades educacionais, pagamento do piso da enfermagem, incentivo às equipes da Estratégia de Saúde da Família e criação de mesas permanentes de negociação nas áreas da Administração, Saúde e Assistência Social.
